Госкорпорация «Росатом»

Госкорпорация «Росатом» - это более 250 предприятий и научных организаций, на которых работает порядка 300 тысяч сотрудников. Деятельность организации, тесно связанная с решениями современных задач технологического развития,  осуществляется по всем ключевым направлениям, связанным с наукой об атоме и ядре.

Российская атомная отрасль является одной из передовых в мире по уровню научно-технических разработок в области проектирования реакторов, ядерного топлива, опыту строительства и  эксплуатации атомных станций, квалификации персонала АЭС. Сегодня ей по праву принадлежит первое место по инвестициям в НИОКР (4,5% выручки).

Одним из ключевых приоритетов является развитие сотрудников, без которого невозможно решение сложных и интересных задач. Поэтому в рамках атомной отрасли существуют различные программы развития для молодых специалистов как на общеотраслевом уровне, так и внутри отдельных дивизионов. Отметим, что доля молодых специалистов среди общего числа сотрудников - 29,7% .

Конкурс для молодых сотрудников «Инновационный лидер».
В рамках данного конкурса присуждаются премии молодым работникам атомной отрасли, проявившим активность в области разработки и внедрения инновационных проектов. Задачей конкурса является стимулирование инновационной активности, внедрение проектной культуры в решении научных и инновационных задач.

Конкурс проводится ежегодно в два этапа. Заявки оцениваются по нескольким ключевым критериям, в числе которых результаты проекта и качество предложенного проекта, выражающееся в реализуемости, получаемом эффекте, научно-технической обоснованности и стратегии реализации.
По результатам конкурса присуждается 20 основных премий и 15 поощрительных.

Отраслевая программа кадрового резерва «Таланты Росатома».
Специально для молодых специалистов существует общеотраслевая программа кадрового резерва «Таланты Росатома». Ежегодно в ней принимают участие несколько сотен молодых специалистов, представляющих практически все предприятия отрасли. В рамках данной программы происходит не только обучение ключевым навыкам управления и личной эффективности, но и работа над проектами в рамках команд.

В отрасли уделяется большое внимание развитию сотрудников и в это вкладываются значительные средства. Все сотрудники имеют возможность проходить регулярное обучение в Корпоративной Академии Росатома и ЦИПК.

Корпоративная академия Росатома.

  • Более 100 обучающих программ.
  • Более 2500 обучающих мероприятий в год.
  • Более 30 тысяч сотрудников, проходящих ежегодное обучение.

Области экспертизы:

  • развитие руководителей и кадрового резерва;
  • оценка персонала;
  • развитие бизнес-компетенций;
  • работа с вузами, студентами и выпускниками;
  • нормативное регулирование;
  • продвижение российского ядерного образования за рубежом;
  • международные программы в области атомной энергетики;
  • организация и проведение ключевых бизнес-событий отрасли.

Подробная информация об Академии: www.rosatom-academy.org

Центральный институт повышения квалификации Росатома. 
В рамках данного учебного заведения идет повышение квалификации по ключевым техническим компетенциям атомной отрасли:

  • Безопасное использование атомной энергии.
  • Безопасность, охрана государственной тайны, физическая защита.
  • Операционные процессы, связанные с технологиями атомной отрасли.

Подробная информация: rosatom-cipk.ru

 

Кириенко Сергей Владиленовоч
Генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»